최근 한 연구 결과, 이직을 반복하는 직원들이 낮은 지능과 관련이 있다는 주장이 제기되어 논란이 일고 있다. 이 연구는 1,000명의 직장인을 대상으로 한 심층 인터뷰와 설문조사를 통해 진행되었으며, 이직 빈도와 지능 지수 간의 상관관계를 분석했다.
연구팀은 이직을 자주 하는 직원들이 직무에 대한 이해도가 낮고, 문제 해결 능력이 떨어지는 경향이 있음을 발견했다. 연구의 주저자인 진 교수…
[Comprehensive] Employees who repeatedly pledge to change jobs, low intelligence [More News]
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